华为裁撤7000人!什么原因?

02-08 08:20

#2月8日A股怎么看?

近日华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。虽然此事尚未确认,但近年常传各企业裁员消息,很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。

对此,任正非的回应是

一个公司想要长远发展,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,失去危机意识;如今发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

大部分裁员被优化的都是35岁以上的打工者,有网友表示:自己在腾讯总部和他们人事部门的一个领导聊过腾讯的整体学历水平和员工平均年龄,虽然对方给的都是些模糊的数字,但两个数据一结合,再结合员工规模的增长情况,你就能知道腾讯每年离职率,员工平均服务年限和人员更新情况等的大体情况了,他们人事部门还挺为这两个数据自豪的。看来给社会输送大量35岁以上的优秀人才,是这个行业的共识啊!

35岁意味着什么?

不知大家留意没有,现在社会上有35岁现象。

很多地方将公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”。说年龄歧视也好,不合理也好,这种现象客观存在,比比皆是。

这就是说,过了35岁,要是你连一些“门”都没进去的话,很有可能因为自己的年龄被抛弃。

今年大家的日子普遍都不好过,寒冬来临的时候,没有人可以幸免于难。现在的状态非常像70年代美国滞胀时期的样子,而滞胀的结束是需要有新兴产业的崛起,目前来看,这个新兴产业似乎还很遥远。我们也要认识到,社会不是一直向上发展的,在一定的时期内,必然会出现缓慢增长停止增长甚至倒退的现象。

如此看来,华为的裁员是不是为社会制造了负担? 但是,反过来想,虽然华为说要裁员,也似乎有一个岁数的划线,但如果员工真的“性价比”高、无可取代,那华为自然不会舍得丢掉一个辛辛苦苦培养好的人才,老员工熟悉公司文化、业务上手快,培养出来不容易,成本也大,不是因为“不划算”,何苦需要再重新培养一个新人? 物竞天择,适者生存。到了35岁还没能进入管理层,也需要反思自身是否已经在某些方面落后于时代的其他人,又或者是本身对年龄和思维局限的无力?不要抱有侥幸的且行且过心理,打工皇帝也有被老板裁员的一天,只有自身做到能力卓绝,才不会被他人取代。如果你被取代了,在没提高自己、或者没找到一个新大陆的时候,创业恐怕是个更大的坑。 华为没有义务为别人的问题承担什么,选择了华为,所有可能出现的结果,都应该华为员工自己为自己打算,要么 爬到高层,要么就另辟蹊径,要么就被社会淘汰。

总之一句话:物竞天择,适者生存。

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