裁员还得看华为,不拐弯抹角,不难为HR,该赔偿的赔偿

02-16 00:18

在职场,员工被优化用得最多两个理由:1、“不胜任工作”;2、“绩效不达标”。

今年1月份被裁员,老板给我的理由就是“不能胜任工作”。那家公司是某电商大厂下属控股公司。

那时候距离我入职公司恰好一年。那个月毫无预兆的我还买了3000多块钱的舞蹈课,以及一辆价值十多万的小车。印象深刻,因为我妈说为什么没工作了还买这买那,我说我怎么知道…?

彼时作为沪漂刚到上海一年,我28岁。

我还记得我在苏州河畔站在桥上,望着美丽的夕阳暗自落泪。

我觉得老板太恶心了——说我能力不行,问我愿不愿意降薪留职。能力不行倒是干了一年,干完了几个项目,满意度也很高,结果现在开始说这话?我又没做错什么,凭什么?

我很坚决地走了,后面听公司的人说领导背着我说我走是因为犯错了,恶心至极。犯什么错了?

最恶心的是,过了一段时间,这家公司来找我,希望我回去。又过了一段时间,这公司第二次来找我,希望我回去,简直笑掉大牙。

我明白我根本毫无问题,有问题的是他们,一开始就知道。

而现在这家公司干我当初工作的人,拿着比我低不少钱的工资…只能说永远都有钱多人傻的地方,但是你也可以不去。

所以就算被裁,也有很多原因。打工人千万不要因为被裁,就丧失信心。振作起来!

复盘

从通知被毕业到5月份找到工作近两个月时间,有过愤怒、委屈等情绪;有联系朋友内推、海投简历的焦虑动作。到近期开始思考,想对自己有一个复盘总结,希望能给同样境遇的朋友一些勇气和力量。

1、工资其实是青春和精神损失费

刚毕业的时候总觉得自己在公司做出一番事业,工资就是成长的奖励;工作久了以后发现,工资其实更多是买走了员工的时间。

浪费很多时间去做一件没办法成功的事,并且要一直忍受不能成功还要继续浪费时间精力。这才是工资的真相。

2、公司不是学校,老板不是老师。

我有次跟公司高层一起吃饭,有同事刚提了离职。他破口大骂:“他离职的原因是说在公司学不到东西。但公司也不是慈善机构,给你工资凭什么还要教你!”

3、同事不是朋友,但更没必要当敌人

其实大家能留在一个公司工作的时间都不长,没必要为了工作跟任何人翻脸。今天的同事,也许未来某个时段能成为事业上的贵人。保不齐哪天背调就调查到对方那里去了。

4、员工和公司就像买家和卖家,只有买(员工)亏,没有卖(公司)亏

有没有经历过项目没有钱,自己要从指缝里抠着花?自己垫钱也要把业务做起来?最后公司招聘了新的人,人家什么都有。原来只是公司觉得你没有那么重要而已。

5、不要对你的工作,公司产生“感情”。

曾经自己从一腔热血到尽人事听天命,对待公司的心态确实是发生了转变。公司对你,只不过是一个老板管理员工的一个工具。公司和员工真的没有感情。真是没必要把一腔热血都给到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,获得高薪。

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